Тема урока: Право на труд. Трудовые правоотношения.

Тип урока: урок усвоения новых знаний.

Вид урока: урок-практикум.

Цель урока:

формирование представления учащихся о роли труда в жизни

человека, об основных нормах правового регулирования трудовых отношений, в

том числе в отношении несовершеннолетних граждан; создание условий для

овладения учащимися необходимыми для жизни правовыми знаниями в области

трудового законодательства.

Задачи урока:

1.

Охарактеризовать права и обязанности работника и работодателя.

2.

Выяснить роль трудового договора в отношениях между работником и

работодателем.

3.

Раскрыть особенности положения несовершеннолетних в трудовых

правоотношениях.

4.

Развивать навыки практической работы с источником (работа с ТК РФ).

5.

Способствовать развитию правовой культуры учащихся – граждан

Российской Федерации.

Планируемые образовательные результаты:

Предметные

Научатся определять трудовые правоотношения; иллюстрировать примерами

значимость заключения трудового договора; узнают особенности трудовых

отношений

несовершеннолетних;

узнают

понятия

работник,

работодатель,

принудительный труд.

Метапредметные

Познавательные – научатся объяснять особенности труда по Конституции РФ;

характеризовать основные виды прав и обязанностей работника и работодателя;

объяснять,

какие

документы

необходимы

при

устройстве

на

работу.

Регулятивные

–

научатся

составлять

план

действий;

владеть

навыками

самоконтроля.

Коммуникативные – вступать в диалог и осуществлять взаимодействие с

учащимися, учителями; решать учебные проблемы, возникающие в ходе

групповой, парной, фронтальной работы.

Личностные – формировать правовое самосознание; умение приводить примеры

трудового правоотношения, выделяя основные права и обязанности субъектов

трудового права.

Формируемые УУД

Предметные

Знать определение трудовых правоотношений; иллюстрировать примерами

значимость заключения трудового договора; знать особенности трудовых

отношений

несовершеннолетних;

знать

понятия

работник,

работодатель,

принудительный труд

Познавательные

–

объяснять

особенности

труда

по

Конституции

РФ;

характеризовать основные виды прав и обязанностей работника и работодателя;

объяснять,

какие

документы

необходимы

при

устройстве

на

работу.

Регулятивные – составлять план действий; владеть навыками самоконтроля;

осознавать то, что уже усвоено и что еще подлежит усвоению, качество и уровень

усвоения.

Коммуникативные – вступать в диалог и осуществлять взаимодействие с

учащимися, учителями; решать учебные проблемы, возникающие в ходе

групповой, парной, фронтальной работы.

Личностные – формирование правового самосознания; умение приводить

примеры трудового правоотношения, выделяя основные права и обязанности

субъектов трудового права.

Основные понятия урока: трудовое право, трудовые правоотношения, трудовой

договор, работник, работодатель.

Оборудование урока: компьютер, проектор, раздаточный материал (статьи из

Трудового Кодекса РФ, образец трудового договора, печатные задания), учебник.

Формы организации познавательной деятельности обучающихся:

коллективная, групповая, индивидуальная.

Технологии проведения урока: элементы технологии проблемного обучения,

развития критического мышления, формирования ключевых компетенций.

Ход урока:

I.Организационный момент.

II. Актуализация опорных знаний учащихся и подготовка к

восприятию материала. Создание проблемной ситуации.

Ребята, давайте попробуем определить, о чем мы будем говорить сегодня на

уроке. Я называю вам определение, а вы попробуйте догадаться, о чем я говорю.

Совокупность

всех

принятых

государством

общеобязательных

норм,

устанавливающих определенные права и обязанности как отдельных лиц, так и

организаций... (право)

Целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на

удовлетворение потребностей индивида и общества… (труд)

Межличностные, деловые, приятельские. Это виды чего? (отношения)

Итак, право, труд, отношения. Как мы можем объединить данные понятия?

Правильно, трудовые правоотношения. Сегодня на уроке мы с вами будем

говорить о роли труда в жизни человека и трудовом законодательстве, которое

регулирует отношения в процессе трудовой деятельности.

А теперь давайте обратимся с вами к одной притче.

Три человека возили в тележках камни.

У одного из них спросили:

— Что ты здесь делаешь?

Остановившись и вытерев пот, он устало ответил:

— Я таскаю камни.

Тот же вопрос задали второму. Он ответил:

— Я зарабатываю деньги. У меня большая семья, и я должен её кормить.

Третий человек, услышав такой же вопрос, ответил:

— Я строю храм!

О чем эта притча? Как вы ее понимаете? (об отношении человека к

труду, к своей работе).

Притча показывает, что люди во все времена по-разному относились к

труду. Огромное количество пословиц на данную тему подтверждают эту мысль.

А какие пословицы вы знаете о труде?

Без труда не вынешь и рыбку из пруда.

Без труда нет плода.

Была бы охота – будет ладиться работа.

Всякая работа мастера хвалит.

Глаза боятся, а руки делают.

Но есть и другие - Работа не волк – в лес не убежит

От работы не будешь богат, а будешь горбат.

От трудов праведных не построишь палат каменных.

Какую цель мы с вами поставим на сегодняшний урок?

(выяснение роли труда в жизни человека, раскрытие смысла трудовых

правоотношений)

III. Изучение нового материала.

О роли труда в развитии человека и общества вы многое знаете из уроков

истории. По подсчётам учёных, треть жизни люди проводят на работе.

-Почему труд считают необходимым условием жизни общества? (без пищи,

одежды, жилища общество существовать не может)

-Что же такое труд? (Труд – это деятельность человека, в процессе которой

создается вся совокупность предметов, необходимых для удовлетворения

потребностей).

«Ничто так, как труд, не облагораживает человека, - писал Л.Н. Толстой.

-Без труда не может человек соблюсти своё человеческое достоинство».

В труде человек формируется как личность, развивает свои способности.

- Как вы думаете, какие источники регулируют трудовые отношения?

(Международные документы, Конституция РФ, ТК РФ)

Ребята, у вас на партах лежит Конституция РФ. Ваша задача - выяснить, право на

труд - это право или обязанность?

Какая статья закрепляет это право?

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям

безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было

дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального

размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

5. Каждый имеет право на отдых.

Все эти нормы являются юридической гарантией права на свободный труд.

Большинство людей в нашей стране сейчас работают на предприятиях и

организациях, которые основаны на частной, государственной, муниципальной

собственности, собственности общественных организаций.

- Назовите участников труда на предприятии (работник и работодатель)

- Как называются отношения, основанные на соглашении между

работниками и работодателем? (трудовые отношения)

Задание «Конструктор»: соберите термины на карточках в единое определение.

Термины на карточках: трудовые отношения-, это отношения, правилам

внутреннего трудового распорядка, основанные на соглашении, за плату трудовой

функции, между работником и работодателем, подчинения работника, при

обеспечении, о личном выполнении работником, работодателем условий труда,

предусмотренных Трудовым кодексом.

(трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой

функции, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка,

при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных Трудовым

кодексом.)

Трудовые правоотношения - это отношения между работником и

работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами

трудового права.

Вы поделены сегодня на четыре группы. Каждая группа будет выполнять задания.

Задание 1. Выполняя первое задание, вам необходимо изучить статьи ТК

РФ, которые лежат у вас на столах, и выяснить, какими правами и обязанностями

обладают работники и работодатели в нашей стране. Вам нужно вставить

пропущенные слова в предложения.

1 группа – права работников

Права работника:

-право на предоставление ему работы, обусловленной …

-право на своевременную и в полном объёме выплату…

-право на …………………., обеспечиваемый установлением …

-право на создание профсоюзов и вступление в них для…

- право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми …

2 группа – обязанности работников

Обязанности работника:

-добросовестно исполнять…

-соблюдать правила …

-соблюдать трудовую …

-соблюдать требования по охране …

-бережно относиться …

3 группа – права работодателей

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать …

- требовать от работников исполнения …

-привлекать работников к …

-создавать объединения работодателей в целях…

-поощрять работников за …

4 группа – обязанности работодателей

Работодатель обязан:

- соблюдать условия …

- обеспечивать безопасность …

- обеспечивать работникам …

-знакомить работников с …

-предоставлять работникам…

Практическая работа и ответы команд

- После того, как определены две стороны трудовых правоотношений – работник

и работодатель, необходимо выяснить, что является следующим этапом, какая

наша следующая задача? Верно, это составление трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в

котором прописаны основные права и обязанности работника и работодателя.

-Ребята, а вы знаете, какой документ является основным документом о

трудовой деятельности? (трудовая книжка)

Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка, куда

вносятся данные о работе, сведения о поощрениях наградах. (показ трудовой

книжки)

Ребята, вы уже все взрослые, и в скором времени вам предстоит устроиться

на работу, а может уже у кого-то сейчас возникает такое желание.

Сейчас мы будем рассматривать вопрос, который связан напрямую с вами –

какие возможности устроиться на работу в нашей стране у несовершеннолетних?

- Для начала выясним, в каком возрасте вы можете поступить на

работу? (работа с учебником с. 135-136)

Задание 2. Каждая группа по очереди показывает ситуацию из жизни

несовершеннолетних, а другие группы должны будут дать ответ на поставленный

вопрос. Для того, чтобы найти ответы на вопросы, необходимо обратиться к ТК

РФ. (На подготовку и распределение ролей вам дается 1 мин.)

Группа 1

Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил

Ольге устроить её на работу в качестве уборщицы игрового зала.

- Привет, Леша.

- Привет, Оля.

- Леша, мне так нужна работа на летний период, но я мало что умею,

ведь я только закончила 10- ый класс.

- Я работаю в казино. Могу взять тебя на работу, ты будешь мыть

полы в игровом зале.

Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой

договор? Поясните свой ответ. Нет, работа в подобных заведениях, которые

могут отрицательно влиять на нравственность подростка, запрещена ТК (ст. 265).

Группа 2

Несовершеннолетний

Иван

подал

заявление

на

имя

директора

магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.

- Здравствуйте.

- Здравствуйте.

- Я приносил вам заявление об устройстве на работу.

- Как вас зовут, сколько вам лет?

- Меня зовут Ваня, мне 15лет. Мне очень нужны деньги. Возьмите

меня работать по ночам сторожем. Я справлюсь.

Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы? Поясните свой

ответ. Нет. Ночная работа запрещена для несовершеннолетних (ст. 268 ТК).

Группа 3

Сироткин, 16 лет, и Мальцев, 17 лет, приняты на работу на автозавод

учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 7 часов

в день. Затем им поручили работу на полуавтомате, и мастер распорядился,

чтобы Сироткин и Мальцев работали по 8 часов в день. Инженер по технике

безопасности указал мастеру на нарушение закона. Мастер возразил, сказав,

что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками.

- Ну что, первые два месяца вы работали по 7 часов в день, со следующего

месяца будете работать 8 часов в день.

-Вы не имеете право. Мы же несовершеннолетние.

- Ты нарушаешь ТК РФ!

- Ничего я не нарушаю, я им присвоил третий разряд, они уже не ученики.

Кто прав в данной ситуации? Поясните свой ответ. (Неправ мастер.

Норма рабочего времени для несовершеннолетних 16 лет составляет 7 часов

независимо от должности несовершеннолетнего. Ст. 94 ТК.)

Группа 4

В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала

заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода

отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за

первый год работы предоставляется работникам по истечении шести

месяцев непрерывной работы.

-Здравствуйте.

-Здравствуйте, слушаю вас.

-Дело в том, что в июле я бы хотела пойти в отпуск.

-А когда вы устроились на работу?

-В марте.

-Нет, вы не можете пойти в отпуск, пока не проработаете 6 месяцев.

-Но я несовершеннолетняя, мне только 17 лет.

-Это не имеет значения.

Права ли администрация завода? Поясните свой ответ.

Администрация не права, т.к. несовершеннолетний работник может

получить ежегодный оплачиваемый основной отпуск в удобное для него время

(Ст. 267 ТК).

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних

работников.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его

возраста и составляет:

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Так, в ст. 265 ТК РФ перечислены работы, на которых запрещается

использование труда лиц, не достигших 18 лет. К ним относятся:

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы.

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному

развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и

клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными

изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них

предельные нормы.

Согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних работников запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и

нерабочие праздничные дни.

- не могут привлекаться к работам– по совместительству, вахтовым методом– в

религиозных организациях.

- Ну, а теперь задание всем группам. Найдите в статье 65 ТК РФ

документы, которые необходимо предъявить для заключения договора.

IV. Закрепление изученного материала.

Самостоятельная работа по теме «Право на труд. Трудовые

правоотношения»

1. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:

1) трудовая книжка;

3) Трудовой кодекс РФ;

2) трудовой договор;

4) коллективный договор.

2. Обязанностью работника является:

1) создание профессиональных союзов;

2) соблюдение трудовой дисциплины;

3) повышение своей квалификации;

4) выплата заработной платы.

3. Обязанностью работодателя является:

1) создание профессиональных союзов;

3) соблюдение трудовой дисциплины;

2) повышение своей квалификации 4) своевременная выплата заработной платы.

4. Заполните пропуск в предложении.

Для

подростка

в

возрасте

от

шестнадцати

до

восемнадцати

лет

продолжительность ежедневной работы не должна составлять более _______

часов в неделю.

5. Что является объектом трудовых правоотношений?

1) результат трудовой деятельности;

3) работник;

2) работодатель;

4) взаимные права и обязанности сторон.

V. Подведение итогов урока. Рефлексия

Итак, ребята, что нового мы узнали сегодня на уроке?

А какой вопрос вызвал затруднения во время работы?

Как знания, полученные на уроке вы, сможете применить в жизни и когда?

Итак, Какую же роль труд играет в жизни человека и в чем смысл

трудовых отношений?

Самые активные учащиеся получают оценки…….

Я Вас оценила, теперь Ваша очередь оценить наш урок. Заполните,

пожалуйста, лист «Оцени свою работу на уроке».

VI. Домашнее задание:

Всем спасибо за работу. Хочу пожелать вам, чтобы в жизни вы выбрали

такую работу, которая приносила бы вам радость и удовольствие, чтобы вы

поняли, что не таскаете камни, и не просто зарабатываете деньги, а возводите

храм! Храм своего счастья, благополучия и счастливого будущего!

«Человек рожден для труда; труд составляет его земное счастье, труд — лучший

хранитель человеческой нравственности, и труд же должен быть воспитателем

человека». К.Д. Ушинский.

Приложение 1

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,

которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны

труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых,

обеспечиваемый

установлением

нормальной

продолжительности

рабочего

времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,

предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых

ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной

оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном

настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них

для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,

соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и

компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

обязательное

социальное

страхование

в

случаях,

предусмотренных

федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,

находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого

имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,

если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения

к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у

работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и

других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических

лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих

интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не

являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на

добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,

достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной

деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых

технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия,

состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем

устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не

могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами

отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы

представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение

которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к

компетенции

профессиональных

союзов,

соответствующих

первичных

профсоюзных

организаций,

иных

представителей

работников.

Работодатель

обязан

информировать

производственный

совет

о

результатах

рассмотрения

предложений,

поступивших

от

производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке

условий труда.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать

безопасность

и

условия

труда,

соответствующие

государственным

нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,

установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,

установленном настоящим Кодексом;

предоставлять

представителям

работников

полную

и

достоверную

информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их

выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,

уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих

государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,

наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных

работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных

нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в

предусмотренных

настоящим Кодексом,

иными

федеральными законами и

коллективным

договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном

федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые

установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации;

Приложение 2

Группа 1 Права работника:

-право на предоставление ему работы, обусловленной …

-право на своевременную и в полном объёме выплату…

-право на …………………., обеспечиваемый установлением …

-право на создание профсоюзов и вступление в них для…

- право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми …

Группа 2 Обязанности работника:

-добросовестно исполнять…

-соблюдать правила …

-соблюдать трудовую …

-соблюдать требования по охране …

-бережно относиться …

Группа 3 Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать …

- требовать от работников исполнения …

-привлекать работников к …

-создавать объединения работодателей в целях…

-поощрять работников за …

Группа 4 Работодатель обязан:

- соблюдать условия …

- обеспечивать безопасность …

- обеспечивать работникам …

-знакомить работников с …

-предоставлять работникам…

Приложение 3

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (по Трудовому кодексу

РФ):

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при

заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

•

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

•

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,

когда трудовой договор заключается впервые ;

•

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета, в том числе

в форме электронного документа;

•

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;

•

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний -

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

•

справку о наличии (отсутствии) судимости (абзац введен Федеральным законом от

23.12.2010 N 387-ФЗ)

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

•

для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа, в возрасте от

пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7

часов;

•

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным

программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года

получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в

возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в

возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение

которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес,

работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками,

табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами

эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей,

превышающих установленные для них предельные нормы.

•

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до

восемнадцати

лет,

а

также

предельные

нормы

тяжестей

утверждаются

в

порядке,

установленном

Правительством

Российской

Федерации

с

учетом

мнения

Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ТК РФ Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица

в

возрасте

до

восемнадцати

лет

принимаются

на

работу

только

после

предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения

возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные

настоящей

статьей

обязательные

медицинские

осмотры

осуществляются за счет средств работодателя.

ТК РФ Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в

возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

работников в возрасте до восемнадцати лет

•

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной

работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в

возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой

информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,

театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)

исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,

должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом

мнения

Российской

трехсторонней

комиссии

по

регулированию

социально-трудовых

отношений).

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при

расторжении трудового договора

•

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по

инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения

деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка

допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии

по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Приложение 4

Группа 1

Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил Ольге

устроить её на работу в качестве уборщицы игрового зала.

- Привет, Леша.

- Привет, Оля.

- Леша, мне так нужна работа на летний период, но я мало что умею, ведь я

только закончила 10- ый класс.

- Я работаю в казино. Могу взять тебя на работу, ты будешь мыть полы в

игровом зале.

Вопрос другим группам- Может ли администрация казино заключить с

Ольгой трудовой договор? Поясните свой ответ.

Группа 2

Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В

заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.

- Здравствуйте.

- Здравствуйте.

- Я приносил вам заявление об устройстве на работу.

- Как вас зовут, сколько вам лет?

- Меня зовут Ваня, мне 15лет. Мне очень нужны деньги. Возьмите меня

работать по ночам сторожем. Я справлюсь.

Вопрос другим группам - Можно ли принять Ивана для выполнения этой

работы? Поясните свой ответ.

Группа 3

Сироткин, 16 лет, и Мальцев, 17 лет, приняты на работу на автозавод

учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 7 часов

в день. Затем им поручили работу на полуавтомате, и мастер распорядился,

чтобы Сироткин и Мальцев работали по 8 часов в день. Инженер по технике

безопасности указал мастеру на нарушение закона. Мастер возразил, сказав,

что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками.

- Ну что, первые два месяца вы работали по 7 часов в день, со следующего месяца

будете работать 8 часов в день.

-Вы не имеете право. Мы же несовершеннолетние.

- Ты нарушаешь ТК РФ!

- Ничего я не нарушаю, я им присвоил третий разряд, они уже не ученики.

Вопрос другим группам -Кто прав в данной ситуации? Поясните свой ответ.

Группа 4

В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала

заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода

отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за

первый год работы предоставляется работникам по истечении шести

месяцев непрерывной работы.

-Здравствуйте.

-Здравствуйте, слушаю вас.

-Дело в том, что в июле я бы хотела пойти в отпуск.

-А когда вы устроились на работу?

-В марте.

-Нет, вы не можете пойти в отпуск, пока не проработаете 6 месяцев.

-Но я несовершеннолетняя, мне только 17 лет.

-Это не имеет значения.

Вопрос другим группам - Права ли администрация завода? Поясните

свой ответ.

Приложение 5.

Самостоятельная работа по теме «Право на труд. Трудовые

правоотношения»

1. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:

1) трудовая книжка;

3) Трудовой кодекс РФ;

2) трудовой договор;

4) коллективный договор.

2. Обязанностью работника является:

1) создание профессиональных союзов;

3)

соблюдение

трудовой

дисциплины;

2) повышение своей квалификации;

4) выплата заработной платы.

3. Обязанностью работодателя является:

1) создание профессиональных союзов;

3) соблюдение трудовой дисциплины;

2) повышение своей квалификации;

4) своевременная выплата заработной

платы.

4. Заполните пропуск в предложении.

Для

подростка

в

возрасте

от

шестнадцати

до

восемнадцати

лет

продолжительность ежедневной работы не должна составлять более _______

часов в неделю.

5. Что является объектом трудовых правоотношений?

1) результат трудовой деятельности;

3) работник;

2) работодатель;

4) взаимные права и обязанности сторон.

Приложение 6

Оцени свою работу на уроке

Настроение

Отличное Хорошее Удовлетворительное Свой вариант ответа

Что мне понравилось больше всего

Работать с нормативно-правовыми источниками

Выступать перед классом Решать практически задачи

Свой вариант ответа

Трудности

Сложно формулировать вывод Сложно публично выступать

Сложно работать с текстом

Сложно воспринимать информацию учителя Свой вариант

Совместимость с коллективом

Легко Интересно Сложно Лучше одному

Результат

Усвоил информацию Информация полезна В целом понравилось

Нейтральный Свой вариант

Приложение 9

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

«___» ______________г.

____________________________________________________________________________ в лице

_______________________________________________________________________,

действующего

на

основании

___________________________________________________,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и_______________________

________________________________,

именуем____

в

дальнейшем

«Работник»,

с

другой

стороны,

а

вместе

именуемые

«Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу

по

должности

_______________________________,

а

Работник

обязуется

лично

выполнять

указанную

работу

в

соответствии

с

условиями

настоящего

трудового

договора.

1.2. Работник принимается на работу в___________________________________ отдел

организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника – ________________________________________________.

1.4.

Работа

по

настоящему

трудовому

договору

является

для

Работника

________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)).

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________________

срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,

определяемого пунктом 1.8 договора.

1.8. Дата начала работы – _____________________________________________________.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______________

месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2.

Обеспечение

безопасности

и

условий

труда,

соответствующих

нормативным

требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с

квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте.

Работник

имеет

иные

права,

предусмотренные

трудовым

законодательством

РФ,

настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1.

Добросовестно исполнять свои

трудовые обязанности,

возложенные на него

настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.2.

Соблюдать

правила

трудового

распорядка,

действующие

у

Работодателя,

требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные

нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Работника,

с

которыми

Работник

был

ознакомлен

под

подпись

до

подписания

настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у

Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за

сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю

о

возникновении

ситуации,

представляющей

угрозу

жизни

и

здоровью

людей,

сохранности имущества Работодателя (в т. ч. находящемуся у Работодателя имуществу

третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

имущества других работников.

Работник

обязан

выполнять

другие

обязанности,

предусмотренные

трудовым

законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему

трудовому договору.

3.1.2.

Принимать

локальные

акты,

непосредственно

связанные

с

трудовой

деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по

охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ,

настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2.

Обеспечить

безопасность

и

условия

труда

Работника,

соответствующие

нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3.

Обеспечивать

Работника

оборудованием,

инструментами,

технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в

установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника

в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых

обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в

целях повышения его квалификации.

Работодатель

исполняет

иные

обязанности,

предусмотренные

трудовым

законодательством

и

иными

нормативно-правовыми

актами,

содержащими

нормы

трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым

договором,

Работнику

устанавливаются:–

должностной

оклад

в

размере

___________руб. в месяц;

–

доплаты

в

размере

_____________

руб.

в

месяц;

(если

нет,

ставится

прочерк)

–

надбавки

в

размере

___________________

руб.

в

месяц.

(если нет, ставится прочерк)

4.2.

Выплата

премий

и

вознаграждений

Работнику

производится

в

порядке,

установленном

в

_______________________________________________,

с

которым

Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплат заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в

сроки и в порядке, установленном ____________________________________________и

иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем ________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________.

4.5.

Из

заработной

платы

Работника

могут

производиться

удержания

в

случаях,

предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные

законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается ___-дневная рабочая неделя продолжительностью ___

часов.

Выходными

днями

являются

____________________________________________

____________________.

5.2.

Работнику

предоставляется

ежегодный

основной

оплачиваемый

отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый

год

работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у

данного

Работодателя.

По

соглашению

Сторон

и

в

соответствии

с

трудовым

законодательством РФ оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен до

истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может

предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на

основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения

заработной платы. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению

Сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1.

Работник

подлежит

обязательному

социальному

страхованию

(пенсионному,

медицинскому,

от

несчастных

случаев

на

производстве

и

профессиональных

заболеваний)

в

соответствии

с

Трудовым

кодексом

РФ

и

иными

федеральными

законами.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и

после

его

прекращения

в

течение

_________________________лет

не

разглашать

охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну,

Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2.

В

случае

нарушения

порядка

использования

и

неправомерного

разглашения

информации, указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная

Сторона договора обязана возместить другой Стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим

трудовым

договором,

локальными

нормативными

актами

Работодателя,

законодательством РФ.

8.2.

За

совершение

дисциплинарного

проступка,

то

есть

неисполнение

или

ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей,

к

Работнику

могут

быть

применены

дисциплинарные

взыскания,

предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам

юридической ответственности в случаях и в порядке,

предусмотренных трудовым

законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой

Стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по

соглашению

Сторон

оформляются

дополнительным

соглашением,

являющимся

неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по

соглашению Сторон также в следующих случаях:



при

изменении

законодательства

РФ

в

части,

затрагивающей

права,

обязанности

и

интересы

Сторон,

а

также

при

изменении

локальных

нормативных

актов

Работодателя;



в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3.

При

изменении

Работодателем

условий

настоящего

трудового

договора

(за

исключением

трудовой

функции)

по

причинам,

связанным

с

изменением

организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить

об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения

(ст. 74 ТК РФ).

О

предстоящем

увольнении

в

связи

с

ликвидацией

организации,

сокращением

численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить

Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При

расторжении

трудового

договора

Работнику

предоставляются

гарантии

и

компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими

нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1.

Трудовые

споры

и

разногласия

Сторон

по

вопросам

соблюдения

условий

настоящего

трудового

договора

разрешаются

по

соглашению

Сторон,

а

в

случае

недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или)

судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2.

В

части,

не

предусмотренной

настоящим

трудовым

договором,

Стороны

руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника,

второй – у Работника.

10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

____________________________________

Адрес:

____________________________________

ИНН ________________, КПП _________

Работник:

______________________________

паспорт серии _______ № _________

выдан

_____________________________

___________________________________

р/с _________________________________

в

АКБ

___________________________________

к/с ________________________________

БИК _______________________________

Адрес местожительства: _______________

___________________________________

подпись

расшифровка

подпись

расшифровка

Экземпляр трудового договора

получен

подпись

расшифровка

дата