Техническое описание

муниципального этапа

Чемпионата JuniorSkillsVorkuta

по компетенции «Юриспруденция»

Возрастная группа 14+

Воркута 2018

1.

КЕЙС-ЗАДАНИЕ ПО КОМПЕТЕНЦИИ «Юриспруденция»

2.

ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСНОЙ ЧАСТИ

3.

СИСТЕМА ОЦЕНОК И КРИТЕРИЕВ

4.

ТРЕБОВАНИЯ К БЕЗОПАСНОСТИ

5.

МАТЕРИАЛЫ И ОБОРУДОВАНИЕ

1.

КЕЙС-ЗАДАНИЕ ПО КОМПЕТЕНЦИИ «Юриспруденция»

14+

ЗАДАНИЕ

ТРЕБОВАНИЯ

1. «Правовая зоркость» -

выполнение творческого

задания (работа с текстом).

2. «Юридическая

документация» - составление

документа юридического

характера.

3. «Юридическая

консультация» - анализ

конкретной жизненной

ситуации, принятие решения

по ней.

4. «Юридическое

просвещение» – оформление

рекомендаций для

несовершеннолетних

школьников по

трудоустройству.

Содержание:

1. выполнение заданий в полном

объеме, согласно предъявленным

требованиям;

2. конкретность ответа;

3. последовательность в изложении

материала;

4. связь теоретических положений с

практикой;

5. способность к работе с

литературными источниками,

справочной и энциклопедической

литературой;

6. способность к анализу и

обобщению информационного

материала;

7. обоснованность выводов;

8.уровень культуры речи.

Оформление текста:

1. работа оформляется в

компьютерном наборе, шрифт

TimesNewRoman, 14 шрифт,

интервал 1,5;

2. оформление результатов работы в

формате doc или docx;

3. использование иллюстративного

материала;

4. эстетичность оформления;

5. страницы пронумеровать.

КОМПЕТЕНЦИИ

МЕЖПРЕДМЕТНЫЕ СВЯЗИ

1.Понимать сущность и

социальную значимость своей

будущей профессии, проявлять к

ней устойчивый интерес;

2. Уметь осуществлять поиск и

использование информации,

необходимой для эффективного

выполнения профессиональных

задач, профессионального и

личностного развития;

3. Уметь использовать ИКТ-

технологии в профессиональной

деятельности;

4. Уметь работать в коллективе и в

команде;

5. Уметь сопоставлять,

противопоставлять, сравнивать

различные обстоятельства и

факты, знать и владеть методами

логического познания;

6. Уметь устанавливать

межличностные (психологические)

контакты с различными

участниками общения;

7. Обладать гражданской

зрелостью и высокой

общественной активностью,

профессиональной этикой,

правовой и психологической

культурой, глубоким уважением к

закону.

8. Знать Конституцию РФ,

этические и правовые нормы,

регулирующие отношения к

человеку и обществу, окружающей

среде.

1

. Русский язык –грамотное

написание текстов;

2. Литература – умение работать с

текстом, грамотно и красиво

формулировать свои мысли;

3. Обществознание – анализировать

социальные явления, использовать

собственный социальный опыт;

4. Деловой этикет – правильное

оформление документации.

2.

ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСНОЙ ЧАСТИ

Дата проведения: 5 апреля 2018 г.

Место

проведения:

Муниципальное

общеобразовательное

учреждение

"_______________", г. Воркуты, ул._______________.

Начало: 13:00

Продолжительность чемпионата: 3 (или 4) часа.

3.

СИСТЕМА ОЦЕНОК И КРИТЕРИИ.

3.1

Критерии оценки

Критерии

оценивания

должны

включать

все

аспекты

оценивания,

позволяющие

наиболее

полно

оценить

выполнение

задания.

Количество

критериев

оценивания

зависит

от

количества

компетенций

и

алгоритма

выполнения кейс–задания (2 листа).

Общее количество баллов по всем критериям оценки составляет 50.

.

Раздел

Критерий

Оценки

Количество баллов по

критерию

Оценка

эксперта

Задание 1.

Ошибки:

1) закон допускает принятие на работу с 14-15 лет,

с согласия родителей, при условии, что работа должна

быть легкой и не причинять вреда здоровью;

2) не был составлен трудовой договор;

3) не прошла инструктаж и медицинский осмотр;

4) рабочий день 14-15 летних не может быть более

4 часов в день;

5) запрещается применение труда

несовершеннолетних в выходные и ночью;

6)несовершеннолетним испытательный срок не

устанавливается;

7)применение труда несовершеннолетних в

игорном бизнесе и ночных клубах запрещается;

8) отпуск несовершеннолетних 31 день и в

удобное для них время;

9) сверхурочные оплачиваются за первые 2 часа в

полуторном размере, за 3 часа – в двойном или

компенсируются дополнительным отдыхом.

Задание № 2.

Составить резюме на должность юриста.

Задание 3.

Опираясь на Ст. 58, 61, 62, 63, 65, 67, 68, 69, 70, 80,

81Трудового кодекса РФ, помогите разрешить

ситуации, в которых оказались посетители Вашей

юридической консультации. Укажите статьи, на

За каждый правильный

ответ команда получает до

2 баллов.

Максимальный балл – 18

Резюме составлено

правильно в соответствии

со всеми требованиями –

до 10 баллов.

Максимальный балл

– 10.

За каждое правильное

решение задачи – до 3

баллов: 1 б. – за

которые можно опереться при определении своей

позиции.

1 задача – нет, т.к. по ст. 65 ТК РФ – не могут

требовать медицинскую справку, справку от

психиатра и нарколога, справку о регистрации по

месту жительства и характеристику.

2 задача – да, т.к. по ст. 81. договор может быть

расторгнут за однократное грубое нарушение

работником трудовых обязанностей ( совершение

по месту работы хищения)

3 задача – нет, т.к. по ст. 70 в отношении

несовершеннолетних не устанавливается

испытательный срок при приеме на работу, а

Елене 17 лет.

4 задача – с Федором, т.к. по ст. 63 в 14 лет, ученик

9 класса, не может заключить трудовой договор во

время учебной деятельности.

5 задача – нет, т.к. по ст. 80 при зачислении на

учебу в образовательное учреждение, работодатель

обязан расторгнуть договор в срок, указанный в

заявлении.

Задание 4.

Составить рекомендации для несовершеннолетних

школьников по трудоустройству (не менее 5

рекомендаций).

правильный ответ –

согласие, 1 б. – за

указание

соответствующей статьи,

1 б. – за пояснение своего

ответа.

Максимальный балл – 15

За рекомендации – до 5

баллов, за оформление –

до 2 баллов.

Максимальный балл – 7 б.

Итого

50

1.

ТРЕБОВАНИЕ К БЕЗОПАСНОСТИ.

1. Требования, предъявляемые к работе с компьютером.

5.

МАТЕРИАЛЫ И ОБОРУДОВАНИЕ

5.1 Необходимые материалы и оборудование к компетенции«Юриспруденция»

1.

Комплект заданий.

2.

Компьютер.

3.

Проектор.

4.

Принтер.

5.2Материалы, оборудование и инструменты, предоставляемые Участниками

1.

Задания, выполненные в электронном и печатном виде.

Задания по теме Трудовое право.

1.

«Правовая зоркость».

К Вам в юридическую консультацию пришли посоветоваться: какие трудовые права были

нарушены в данной ситуации.

Проанализируйте текст и найдите нарушения трудовых прав Золушки.

«Пятнадцатилетнюю золушку мачеха отправила на работу в Дом быта. Отец Золушки

ничего не знал об этом. Так как дочь не хотела его расстраивать.

При приеме девочка устно обговорила условия своей работы с хозяйкой Дома быта и

приступила к работе с 6 утра до 21-00.в течение трех месяцев она должна была проявить себя,

после чего хозяйка примет окончательное решение: оставить на работе или уволить.

Однажды хозяйка вызвала золушку и сказала: скоро новогодний бал! Нужно привести в

порядок новогодние костюмы для придворных, поэтому придется работать в выходные дни.

Золушка проработала все выходные и даже оставалась ночью, чтобы выполнить задание

хозяйки.

Золушка надеялась, что на повышенную зарплату за работу в выходные дни и ночную

смену. Она сможет себе купить вечернее платье и покорить принца. Но к ее удивлению зарплата

осталась той же, что и в прошлом месяце.

На балу Золушке так и не пришлось танцевать с принцем. Хозяйка по поручению короля

отправила ее работать крупье в придворный игорный клуб.

Золушка столько много времени трудилась, не покладая рук, что заслужила настоящий

отпуск. Пришло лето. Хозяйка сама уехала отдыхать в Тридесятое царство, а у Золушки как

всегда было много работы, и в отпуск она не пошла. Лишь осенью хозяйка сжалилась над

девочкой и дала ей отдохнуть две недели.

2.

«Юридическая документация».

Составьте резюме при устройстве на должность юриста в юридическую консультацию.

Резюме — это документ с краткой самопрезентацией в письменной форме. Содержащий в

себе опыт работы, профессиональные навыки и умения, достижения и личные качества.

При написании резюме можно включить информацию о ваших увлечениях (хобби) спорт,

чтение книг, программирование, но имейте в виду не стоит указывать информацию, которая не

имеет никакого отношения к интересующий должности.

Единой стандартной формы, бланка или шаблона резюме не существует.

Резюме составляется в произвольной форме и обычно содержит следующие данные:

— Ф.И.О.;

— год рождения (возраст);

— контактные телефоны (домашний и/или рабочий), e-mail.

— Цель и/или желаемая должность, какого характера работу ищите.

— Данные о вашем образовании:

- дата начала учебы - дата окончания учебы;

- название учебного заведения;

- факультет / специальность, квалификация.

— Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места

работы):

- дата начала и окончания работы;

- название организации (сфера ее деятельности; м.б. краткая характеристика);

- ваша должность;

- количество подчиненных (если были);

- описание Ваших должностных обязанностей, полномочий, уровня ответсвенности;

- примеры конкретных достижений.

— Дополнительное образование - курсы, семинары, стажировки и пр.

— Дополнительные навыки (владение компьютером, степень владения иностранными языками,

наличие а/м, водительских прав, машинопись, другое).

— Ваши преимущества (можно указать в конце резюме несколько своих личностных черт,

которые отличают Вас от других и помогают Вам достигать нужных результатов в работе).

Как правильно написать резюме при устройстве на работу

От грамотного создания документа зависит 70% успеха, не стоит относиться халатно.

Правило No1 Краткость

Не делайте длинную портянку, резюме должно уместиться на одну максимум на две

страницы. Указывайте только интересующую работодателя информацию и имеющую прямое

отношение к должности на которую претендуете.

Правило No2 Грамотность

Обязательно после составления резюме внимательно проверьте его на орфографические

ошибки. Резюме с большим количеством ошибок чаще всего попадают в мусорную корзину.

Правило No3 Честность

Пишите только правдивую информацию. Акцентируете внимание на свои достижение и

достоинствах в которых уверены на 100%, в случае если слабо уверены лучше убрать эту

информацию. Обман может принести массу негативных эмоций.

Ошибки при составлении резюме



Ошибка No1 Неправильный формат документа



Лучше всего для резюме использовать формат .doc в роле имени файла

прописывать фамилию и должность. Для более привлекательного внешнего вида, резюме можно

сохранить в формате PDF, но не все программы поддерживают данный формат.



Ошибка No2 Слишком большой/маленький объем информации.



Резюме должно уместиться на одну максимум на две страницы. Главная назначение

резюме что бы работодатель смог за пару минут определить соответствуете ли открытой

вакансии.



Ошибка No3 Отсутствие конкретной цели



Если вы не уточняете, на какую должность претендуете, то резюме в большинстве

случаях не получит никакого ответа.



Ошибка No4 Неправильная контактная информация



Опечатка или не внимательность может быть губительной ошибкой, если даже

решение будет положительным, работодатель не сможет связаться с вами.



Ошибка No5 Ложная информация



В больших организациях существуют своя служба безопасности которой не

составит труда собрать интересующую их информацию и проверить предоставляемые сведения.

ОБРАЗЕЦ Структура резюме

1. ФИО: назовите себя. Коротко, без точек и в одну строку:

Резюме Петрова Петра Петровича

2. Контактные данные: указываем почтовый адрес, номера телефонов и адрес электронной

почты. Уместно указать свои координаты в программах для общения: Skype и ICQ. Частой

ошибкой является указание аккаунтов в социальных сетях – указывать свои координаты в

Одноклассниках, ВКонтакте категорически не рекомендуется!

3. Личные данные: в этом блоке нужно указать свой возраст, семейное положение и состав

семьи (количество и возраст детей).

4. Цель: Чаще всего в этом блоке пишут стандартное клише, например: «Работа в стабильной

компании с перспективой хорошего карьерного роста». Но Вы вряд ли точно можете знать,

насколько стабильна компания, и большая часть должностей не предполагает большого

карьерного роста. Поэтому я рекомендую написать в виде одного предложения, что Вы

стремитесь развить определенные навыки (их нужно назвать) и хотите получить новый

практический опыт в сфере деятельности той компании, в которую Вы пытаетесь устроиться

(эту сферу тоже нужно назвать).

Цель: Развитие творческих и аналитических и коммуникативных навыков, получение нового

опыта в сфере оптовых продаж сложного лабораторного оборудования.

5. Желаемая должность: назовите должность, на которую Вы претендуете. Тут не нужно

скромничать. Вакансия, на которую Вы претендуете, должна соответствовать той должности,

которая требуется в организацию. Если Вы претендуете на несколько должностей, то на каждое

составьте свое резюме. Не нужно писать: "соискатель на должность юриста, начальника

юридического отдела, менеджера по продажам или главного бухгалтера".

Цель резюме — соискатель на должность менеджера по продажам.

Если у Вас 2 высших образования и достаточно опыта работы, чтобы претендовать на несколько

должностей, то на каждую должность, даже если она требуется в одной компании, составляете

свое резюме.

Также вы можете указать не цель, а конкретную вакансию:

Вакансия – Менеджер по продажам.

6. Заработная плата: для того, чтобы исключить для себя неприятные сюрпризы на

собеседовании, укажите желаемый размер заработной платы. Обязательно укажите, если

надеетесь получать часть зарплаты в виде процентов от продаж.

Не пишете: «хотелось бы…», «лучше от …» и т.д. К тому же, если Вы стоящий специалист с

приличным опытом работы, то Вы должны знать себе цену. Если Вы рассчитываете получить

работу в рамках средней заработной платы, предлагаемой сейчас на рынке труда по Вашей

специальности, то укажите эту сумму. Главное, знайте меру и не завышайте предел, но и не

занижайте ожидаемый доход!

7. Образование: назовите институт, факультет и полученную квалификацию. Укажите год

получения диплома.

Если Вы окончили несколько учебных заведений, то пишите их по порядку, по мере окончания.

Если для Вас важно указать дополнительные курсы, которые Вы окончили, то укажите их после

основного образования. Этот пункт очень важен особенно для молодых специалистов, которые

еще не имеют опыта работы.

Школу нужно указывать, только если вы закончили специализированную среднюю школу или с

золотой медалью. В остальных случаях её НЕ НУЖНО упоминать!

Специальное образование (ДШИ, музыкальная школа и т.д.) или дополнительные тренинги или

курсы указываются только при одном условии: если они имеют отношение к должности, на

которую Вы претендуете. После школы необходимо указать сначала техническое (колледж,

техникум) образование, а затем высшее.

Итак, как выглядит информация об образовании:

Образование:

Высшее (очное) 2009 — 2013 г.г. Астраханский государственный педагогический университет.

Специальность: педагог-психолог (бакалавр).

Дополнительное — второе высшее (вечернее) 2012 — 2017 г.г. Астраханская юридическая

академия.

Специальность: юрист (специалитет).

Если Вы были представлены к государственным наградам, то об этом тоже следует указать в

этом пункте.

Если Вы молодой специалист и опыта работы пока не имеете, то можно указать в этом пункте

Ваши научные публикации (название научной работы, издание и дата публикации), перечислить

предметы, по которым Вы добились наивысших успехов, а также указать тему Вашей

дипломной работы.

8. Опыт работы: укажите 3-5 последних мест работы. В левом столбце указывается период

работы, а справа название организации, Ваша должность и Ваши обязанности на этой

должности. Опыт работы указывается в обратном порядке: последнее место работы,

предыдущее, первое.

Если Вы молодой специалист и еще не имеете опыта работы, то можете указать места

прохождения Ваших учебных практик, период прохождение практики (дата) и ваши

должностные обязанности.

В некоторых случаях стоит указывать не последние места работы, а наиболее значимые или

близкие по направлению к той работе, на которую претендуете, пусть Вы и работали по этому

направлению несколько лет назад. Обязательно укажите количество подчиненных, если Вы

руководили коллективом. Желательно указывать причину смены работы, особенно если работу

Вы меняли часто – чаще раза в 1-2 года.

Пишите название организации, в которой вы работали полностью, не нужно полагаться что

сокращенная аббревиатура всем знакома.

Нельзя: ООО «ОСК», НУЖНО: ООО «Объединенная строительная компания» г. Москва.

Выглядит раздел с опытом работы вот таким образом:

9. Достижения на предыдущих местах работы. Если таковые имеются, то укажите. Если нет,

то пропустите этот пункт.

Этот пункт стоит пропустить работникам неквалифицированного труда (уборщик, водитель,

кассир и т.д.). В остальных случаях 3-4 пункта - и Ваше резюме будет на уровень выше Ваших

конкурентов на данную должность. Важно показать работодателю, что Вы приняли

непосредственное участие в успехах и процветании компании на предыдущем месте работы, а,

значит, Вы будете ценным сотрудником и на новом!

Не нужно писать: «принимал участие над сокращением амортизационных затрат».

НУЖНО: «Сократил амортизационные затраты компании на 20%».

Не нужно писать: «работал над увеличением тендерных закупок».

НУЖНО: «При моем участи увеличилось число аукционных закупок на 20%, а процент

выигранных тендеров увеличился в два раза».

Не нужно писать: «работал над имиджем компании».

НУЖНО: «При моем участии, число упоминаний компании в СМИ увеличилось в 10 раз. Было

организованно 17 пресс-конференции за год и 4 выездные встречи на международном уровне».

Не нужно писать: «организовал отдел с нуля».

НУЖНО: Организовал отдел по работе… с нуля: нанял 10 сотрудников, разработал

должностные инструкции, обучил сотрудников и т.д. Больше конкретики!

9. Навыки работы на компьютере: укажите программы и пакеты, с которыми вы работаете на

уровне опытного пользователя. Для IT-специальностей нужно указывать технологии, которыми

Вы владеете. Обязательно укажите, если Вы владеете методом слепого набора текста.

10. Водительский стаж: этот пункт можно убрать из резюме, если у Вас нет водительских прав.

Если права есть – укажите категорию прав и свой практический (реальный) водительский стаж.

11. Иностранные языки: перечислите языки, с которыми Вы можете работать. Обязательно

укажите свой уровень владения каждым языком: свободное общение, профессиональный

разговорный язык, чтение и перевод со словарем.

Давайте разберемся в уровнях владения иностранными языками:

- В совершенстве — свободное ведение диалога с носителем языка на любые темы.

- Свободно владение — умение общаться с носителем языка на большинство тем, легко могу

изложить нужную мне информацию.

- Хороший — грамотное изъяснение своих мыслей, понимание собеседника.

- Разговорный — возможность изъяснения на бытовом уровне, простыми словами.

- Базовый — владение только общими фразами, способность понять самый простой текст.

12. Личностные качества: в 2018 году, как и в 2017, работодатели особенно ценят:

ответственность, честность, внимательность, стрессоустойчивость, самостоятельность,

организаторские способности, ориентированность на результат, аналитический склад ума,

умение работать в команде, творческий подход, обучаемость, инициативность и высокую

работоспособность. Советую выбрать из этого списка не более 5-6 пунктов, наиболее важных

для конкретной должности. Подумайте, какие пункты выбрать: например, для работы в МФЦ

самое важное - стрессоустойчивость и усидчивость, для работы в банке - внимательность и

въедливость.

13. Увлечения: необязательный пункт, в котором Вы можете перечислить свои хобби и

увлечения. Только не переусердствуйте - вряд ли Вашему будущему начальнику будут

интересны нюансы разведения хомячков. Другое дело - Ваши спортивные достижения, которые

многое могут сказать о Вас как о личности.

Дополнительные сведения. В данном разделе можете указать ту информацию которая не

предусматривалась выше.



Готовность к командировкам



Желаемый уровень ЗП (в некоторых случаях лучше не указывать)



В какой срок вы готовы приступить к работе

Ни в коем случае не оставляйте персональную информацию, которая содержит серию

и номер паспорта!

3.

«Юридическая консультация».

Опираясь на Ст. 58, 61, 62, 63, 65, 67, 68, 69, 70, 80, 81Трудового кодекса РФ, помогите

разрешить ситуации, в которых оказались посетители Вашей юридической консультации.

Укажите статьи, на которые можно опереться при определении своей позиции

Задача 1.

Гражданин Иванов, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров

предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт,

трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионного страхования, медицинскую справку о

состоянии здоровья, справку от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту

жительства, характеристику с последнего места работы.

Законны ли требования отдела кадров? Обоснуйте ответ.

Задача 2.

Работница Каткова была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о

чем сотрудником службы безопасности предприятия был составлен протокол. Директор

фабрики издал приказ об увольнении Катковой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Задача 3.

17-летняя Елена решила устроиться работать парикмахером. Хозяйка салона заключила с

ней трудовой договор, в который включила пункт об испытательном сроке на 4 месяца. Елена не

возражала.

Будет ли признан такой договор действительным? Обоснуйте свой ответ.

4 мальчика пришли наниматься на работу в должности расклейщиков объявлений:

Артур – 18 лет, Семен – 16 лет, Леонид – 15 лет, но уже закончил школу, и Федор – 14 лет,

ученик 9 класса.

С кем из них работодатель не имеет право заключать трудовой договор? Почему?

Задача 5.

Поступив в институт на дневное отделение, Надя написала заявление об увольнении с

работы с 30 августа. Работодатель написал на ее заявлении резолюцию «Уволить с 10 сентября»,

так как работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя

за две недели.

Правильную ли резолюцию написал работодатель на заявление Нади? Ответ обоснуйте.

4. «Юридическое просвещение».

Составить рекомендации для несовершеннолетних школьников по трудоустройству (не

менее 5 рекомендаций).

Приложение:

Трудовой кодекс РФ Ст. 58, 61, 62, 63, 65, 67, 68, 69, 70, 80, 81

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной

срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового

договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после

истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового

договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный

срок.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой

договор

вступает

в

силу

со

дня

его

подписания

работником

и

работодателем,

если

иное

не

установлено

настоящим Кодексом,

другими

федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с

ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник

обязан

приступить

к

исполнению

трудовых

обязанностей

со

дня,

определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен

приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих

дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его

обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с

работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,

приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной

плате,

о

начисленных

и

фактически

уплаченных

страховых

взносах

на

обязательное

пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии

документов,

связанных

с

работой,

должны

быть заверены надлежащим

образом

и

предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение

трудового

договора

допускается

с

лицами,

достигшими

возраста

шестнадцати

лет,

за

исключением

случаев,

предусмотренных

настоящим Кодексом,

другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут

заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их

здоровью.

Лица,

достигшие

возраста

пятнадцати

лет

и

в

соответствии

с

федеральным законом оставившие

общеобразовательную

организацию

до

получения

основного

общего

образования

или

отчисленные

из

указанной

организации

и

продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать

трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и

без ущерба для освоения образовательной программы.

С

письменного

согласия

одного

из

родителей

(попечителя)

и

органа

опеки

и

попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее

образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не

причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и

достигшим

возраста

четырнадцати

лет,

для

выполнения

в

свободное

от

получения

образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для

освоения образовательной программы.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами,

при

заключении

трудового

договора

лицо,

поступающее

на

работу,

предъявляет

работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний -

при

поступлении

на

работу,

требующую

специальных

знаний

или

специальной

подготовки;

Запрещается

требовать

от

лица,

поступающего

на

работу,

документы

помимо

предусмотренных

настоящим

Кодексом,

иными

федеральными

законами,

указами

Президента

Российской

Федерации

и

постановлениями

Правительства

Российской

Федерации.

При

заключении

трудового

договора

впервые

трудовая

книжка

и

страховое

свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой

договор

заключается

в

письменной

форме,

составляется

в

двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового

договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником

экземпляра

трудового

договора

должно

подтверждаться

подписью

работника

на

экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,

если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его

уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе

работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее

трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения,

связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового

договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех

рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не

установлено судом.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на

основании

заключенного

трудового

договора.

Содержание

приказа

(распоряжения)

работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под

роспись

в

трехдневный

срок

со

дня

фактического

начала

работы.

По

требованию

работника

работодатель

обязан

выдать

ему

надлежаще заверенную копию

указанного

приказа (распоряжения).

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового

договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в

случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

предусмотрено

условие

об

испытании

работника

в

целях

проверки

его

соответствия

поручаемой работе.

Отсутствие

в

трудовом

договоре

условия

об

испытании

означает,

что

работник

принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе

без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие

об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили

его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В

период

испытания

на

работника

распространяются

положения

трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц,

избранных

по

конкурсу

на

замещение

соответствующей

должности,

проведенному

в

порядке,

установленном

трудовым

законодательством

и

иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование

по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня

получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц,

приглашенных

на

работу

в

порядке

перевода

от

другого

работодателя

по

согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных

лиц

в

случаях,

предусмотренных

настоящим Кодексом,

и н ы м и

федеральными законами, коллективным договором.

Срок

испытания

не

может

превышать

трех

месяцев,

а

для

руководителей

организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей

филиалов,

представительств

или

иных

обособленных

структурных

подразделений

организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не

может превышать двух недель.

В

срок

испытания

не

засчитываются

период

временной

нетрудоспособности

работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья

80.

Расторжение

трудового

договора

по

инициативе

работника

(по

собственному желанию)

Работник

имеет

право

расторгнуть

трудовой

договор,

предупредив

об

этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не

установлен

настоящим Кодексом или

иным

федеральным законом.

Течение

указанного

срока

начинается

на

следующий

день

после

получения

работодателем

заявления

работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В

случаях,

когда

заявление

работника

об

увольнении

по

его

инициативе

(по

собственному

желанию)

обусловлено

невозможностью

продолжения

им

работы

(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в

случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных

нормативных

правовых

актов,

содержащих

нормы

трудового

права,

локальных

нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

работодатель

обязан

расторгнуть

трудовой

договор

в

срок,

указанный

в

заявлении

работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое

время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с

настоящим Кодексом и

иными

федеральными

законами

не

может

быть

отказано

в

заключении трудового договора.

По

истечении

срока

предупреждения

об

увольнении

работник

имеет

право

прекратить

работу.

В

последний

день

работы

работодатель

обязан

выдать

работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному

заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1)

ликвидации

организации

либо

прекращения

деятельности

индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя;

3)

несоответствия

работника

занимаемой

должности

или

выполняемой

работе

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены

собственника имущества

организации

(в

отношении

руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)

неоднократного неисполнения работником

без

уважительных

причин

трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение

всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в

течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории

организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен

выполнять

трудовую

функцию)

в

состоянии

алкогольного,

наркотического

или

иного

токсического опьянения;

в)

разглашения

охраняемой

законом тайны (государственной,

коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в

законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,

уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда

нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой

тяжкие

последствия

(несчастный

случай

на

производстве,

авария,

катастрофа)

либо

заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия

к нему со стороны работодателя.

Задания по теме Семейное право.

1.

«Правовая зоркость».

Проанализируйте текст. Какие чувства вызвало у вас это стихотворение? Какие правовые

нормы могут быть задействованы в данной ситуации? Есть ли обязанности у детей перед

своими родителями? В чем их суть? Где они изложены?

В не раз уже заштопанном халате

Из яркого цветного волокна

В больничной переполненной палате

Стоит старушка, плачет у окна.

Ее уже никто не утешает -

Все знают о причине этих слез.

Соседок по палате навещают,

А ей, лишь раз, сынок халат привез.

Про тапочки забыл, сказал смущенно:

- Я завтра привезу… Потерпишь, мать?

- Конечно, потерплю. Я ж на перинке

И в шерстяных носках могу лежать.

Куда мне тут ходить? Простора мало.

Покушать санитарки принесут.

Меня болезнь настолько измотала,

Что мне б лишь полежать, да отдохнуть.

Вздохнул сынок, отвел глаза в сторонку:

- Тут… Понимаешь… Дело есть к тебе.

Все это очень путано и тонко.

Но ты не думай плохо обо мне!

Квартира у тебя стоит пустая,

И мы с женой подумали о том,

Что ты то там, то тут… Одна… Больная.

Поправишься - к себе тебя возьмем!

И внуки будут рады, ты же знаешь!

Они души в тебе не чают, мать!

Все! Решено! Ты к нам переезжаешь!

Твою квартиру будем продавать!

Достал бумаги, молвил без сомненья:

- Я все продумал, мне доверься, мам.

Как только мы увидим улучшенья,

Отсюда сразу жить поедешь к нам.

Что скажешь тут? Он сын ей, кровь родная.

А внуки - ради них и стоит жить!

И подписала, не подозревая,

Как все на самом деле обстоит.

Проходят дни, проходят и недели.

Сынка все нет. И вряд ли он придет.

Старушку утешали и жалели.

Но кто же и чего тут не поймет?

А с каждым днем старушка все слабеет

И по ночам все чаще снится сон,

Как кашку по утрам сыночку греет,

Но плачет и не хочет кушать он.

И первые шаги сынка-малышки,

И слово, что сказал он в первый раз,

И первые царапины и шишки,

И детский сад, и школа - первый класс.

Врачи молчат, стараясь, что есть силы

Хоть как-то ей страданья облегчить.

А родственники строго запретили

Старушке про диагноз сообщить.

Она не знает, что больница эта -

Не городской простой стационар,

Что шансов на поправку больше нету.

Но, для нее незнанье - не кошмар.

Табличка "Хоспис" на стене у входа

Ей ни о чем плохом не говорит.

На странные слова давно уж мода

И нужно ли кого за то винить?

Она не знает, что сынок исправно

Звонит врачам, в неделю раза два:

- Вы ж говорили - умирает?! … Странно.. .

Что до сих пор она еще жива.. .

Она жива. Она все ждет и верит,

Что сын придет, обнимет, объяснит,

Откроются сейчас палаты двери,

Она же все поймет и все простит.

С последних сил встает она с кровати.

Держась за стенку, подойдет к окну.

Насколько ей еще терпенья хватит

Так верить безразличному сынку?

Она готова до конца стараться.

И сил, что нет, она должна найти.

Вдруг он придет? Она должна дождаться!

Придет… Ну как он может не придти?

Стоит и плачет… Ждет от сына вести.. .

На небо лишь посмотрит невзначай

И теребит рукой нательный крестик -

Мол, подожди, Господь, не забирай!

Наталия Рыбалтовская

2.

«Юридическая документация».

Составьте брачный договор по образцу.

Возможно изменение отдельных статей договора по своему усмотрению.

БРАЧНЫЙ ДОГОВОР

г. Воркута «___» _____ 2018 год

Мы, нижеподписавшиеся,

_____________________________________________________________

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящим Договором Стороны определяют взаимные имущественные права и

обязанности на период брачных отношений и период после расторжения брака.1.2. В части, не

урегулированной настоящим Договором, Стороны строят свои отношения, основываясь на

положениях действующего семейного и гражданского законодательства РФ.

2. РЕЖИМ ИМУЩЕСТВА СУПРУГОВ

2.1. Имущество (движимое и недвижимое), нажитое супругами во время брака, является как

в период брака, так и в случае его расторжения собственностью того из Супругов, на имя кого

оно оформлено или зарегистрировано, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Договором.

2.2. Имущество, принадлежащее ________________ до брака, является его собственностью.

2.3. Имущество, принадлежащее _______________ до брака, является ее собственностью.

2.4. Имущество, принадлежащее одному из Супругов по закону или в соответствии с

положениями настоящего Договора, не может быть признано совместной собственностью

Супругов на том основании, что во время брака за счет общего имущества Супругов или

личного имущества другого Супруга были произведены вложения, значительно увеличивающие

стоимость этого имущества.

2.5. Имущество, полученное одним из Супругов во время брака в дар, в порядке

наследования или по иным безвозмездным сделкам, является его собственностью

2.6. Свадебные подарки, а также иные подарки, полученные Супругами или одним из них во

время брака, предназначенные для личного пользования одного из Супругов, как в период

брака, так и в случае его расторжения, являются собственностью того из Супругов, кому они

были подарены.

2.7. Свадебные подарки, а также иные подарки, полученные Супругами или одним из них во

время брака, предназначенные для пользования обоих Супругов, как в период брака, так и в

случае его расторжения является совместной собственностью Супругов и делятся поровну,

независимо от того, чьими родственниками (друзьями, знакомыми, сослуживцами и т.д.) эти

подарки сделаны.

2.8. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), хотя и приобретенные в

период брака за счет общих средств Супругов, как во время брака, так и в случае расторжения

брака, признаются собственностью того Супруга, который ими пользовался.

2.9. Ювелирные украшения, драгоценности, ценные вещи, приобретенные Супругами во

время брака, являются во время брака и в случае его расторжения собственностью того из

Супругов, который ими пользовался и для кого они были приобретены.

2.10.Все имущественные права, возникшие во время брака, как до подписания брачного

договора, так и после, не перечисленные в договоре признаются как в период брака, так и в

случае его расторжения собственностью того из Супругов, который является владельцем таких

имущественных прав. Никто из Супругов не несет ответственности за обязательства, взятые

одним из Супругов по таким имущественным правам.

2.11.На дату заключения настоящего Брачного договора в период брака было приобретено

____________________________________________. В соответствии со ст. 42 Семейного

Кодекса РФ Стороны признали указанную квартиру собственностью гр.

_________________________ как в период брака, так и в случае его расторжения.

2.12.Акции и другие ценные бумаги, приобретенные во время брака (кроме ценных бумаг на

предъявителя), а также дивиденды по ним принадлежат во время брака и в случае его

расторжения тому из Супругов на кого эти ценные бумаги оформлены или зарегистрированы

2.13.Доли в имуществе коммерческих организаций, доходы и дивиденды коммерческих

организаций, приобретенные во время брака, являются во время брака и в случае его

расторжения собственностью того из Супругов, который указан в учредительных документах

таких организаций, в Едином государственном реестре юридических лиц в качестве учредителя

(участника, акционера) коммерческой организации.

2.14.Доходы целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в

возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного

повреждения здоровья и т.п.) признаются собственностью Супруга, которому они выплачены.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ

3.1. Каждый из Супругов как во время брака, так и после его расторжения вправе совершать

сделки с принадлежащим ему движимым и недвижимым имуществом без согласия другого

супруга.

3.2. Каждый Супруг обязан проявлять надлежащую заботу о совместном имуществе и об

имуществе, принадлежащем другому Супругу, принимать все необходимые меры для

предотвращения уничтожения или повреждения имущества, а также для устранения угрозы

уничтожения или повреждения.

3.3. Каждый Супруг обязан соблюдать права и законные интересы другого Супруга,

установленные настоящим Договором и законом, как в браке, так и после его расторжения.

3.4. Супруги обязаны воздерживаться от заключения рискованных сделок. Под рискованными

сделками понимаются сделки, невыполнение обязательств по которым может привести к утрате

значительной части совместного имущества либо к существенному сокращению доходов

Супругов.

3.5. В случае расторжения брака имущество, принадлежащее Супругам до вступления в брак

и принадлежащее на праве собственности каждому из Супругов, в массу имущества,

подлежащую разделу, не входит.

3.6. Каждый из Супругов обязан уведомлять своих кредиторов о заключении, изменении или

о расторжении настоящего Брачного договора.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ

4.1. Каждый из Супругов несет ответственность в отношении принятых на себя

обязательствперед кредиторами и третьими лицами в пределах принадлежащего ему

имущества. При недостаточности этого имущества кредиторы и (или) третьи лица не вправе

обращать взыскание на имущество другого Супруга.

4.2. Супруги не несут ответственности по финансовым обязательствам друг друга ни перед

физическими, ни перед юридическими лицами. По обязательствам одного из Супругов

взыскание может быть обращено лишь на имущество этого Супруга.

4.3. Убытки, понесенные одной из Сторон в связи с неисполнением или нарушением условий

настоящего Договора другой Стороной, а также в связи с необоснованным обращением

Стороны в суд, возмещает виновная Сторона.

4.4. Ответственность Супругов за вред, причиненный их несовершеннолетними детьми,

определяется гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

5.1. Супруги примут все меры для разрешения споров и разногласий, вытекающих из

настоящего Договора или в связи с ним путем переговоров.

5.2. В случае если Супруги не придут к соглашению путем переговоров, споры разрешаются

в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его нотариального удостоверения и

действует до полного исполнения Супругами обязательств по настоящему Договору.

6.2. Действие Брачного договора прекращается с момента прекращения брака, за

исключением тех обязательств, которые предусмотрены Брачным договором на период после

прекращения брака.

6.3. Супруги вправе в любой момент по обоюдному согласию внести в настоящий Договор

изменения и дополнения, что должно быть заверено нотариально.

6.4. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии,

если они совершены в письменной форме, подписаны обоими Супругами и нотариально

удостоверены.

6.5. Односторонний отказ от исполнения настоящего Договора не допускается. Настоящий

Договор может быть расторгнут только по соглашению Супругов либо в судебном порядке.

6.6. На момент заключения настоящего Брачного договора Супруги обладают

правоспособностью и дееспособностью. Волеизъявление Супругов соответствует их

действительной воле, понуждение к заключению Брачного договора отсутствует. Супруги

отдают отчет своим действиям.

6.7. Во всем остальном, что не оговорено в настоящем Договоре, Супруги руководствуются

действующим законодательством Российской Федерации.6.8. Настоящий Договор составлен в 3

(трех) экземплярах, обладающих равной юридической силой, по одному для каждого из

Супругов, и один хранится

_______________________________________________________________________________

______________________________________.

6.8. Заключительные положения:

1.

Супруги ознакомлены нотариусом ________________________________

2.

Настоящий договор вступает в силу _______________________________

3.

Расходы оплачивает ____________________________________________

Настоящий договор составлен в трех экземплярах, один из которых хранится у нотариуса,

второй выдается гр-ке __________________, третий выдается гр-ну __________________

Подписи:

гр-н __________________ гр-ка __________________

3.

«Юридическая консультация».

Опираясь на Ст. 31, 33, 34, 35,36, 37, 38, 39, 41, 42, 81, 85, 87, 89, 90

Семейного кодекса РФ, помогите разрешить ситуации, в которых оказались посетители Вашей

юридической консультации. Укажите статьи, на которые можно опереться при определении

своей позиции

Задача 1.

Что из перечисленного ниже является совместной собственностью супругов?

1)зарплата мужа

2)зарплата жены

3)дом, полученный мужем в наследство в годы брака

4)автомобиль, купленный женой до брака

5)выигрыш мужа в лотерею

6)случайный заработок мужа

7)проценты на счет мужа в банке, открытый после заключения брака

8)проценты на счет жены в банке, открытый до бракосочетания

9)материальная помощь, выписанная жене на работе

10) страховка, выплаченная попавшему в аварию мужу

11)акции, купленные мужем в годы супружества

12)гонорар, полученный мужем за книгу, написанную и сданную в печать до свадьбы

Задача 2.

Молодой бизнесмен заключил брак с хорошенькой девушкой, которую он искренне нежно

полюбил. Она отвечала ему взаимностью. Они зарегистрировали брак в органе ЗАГС.

После свадьбы бизнесмен потребовал, чтобы жена бросила работу и занималась

домашним хозяйством, а также воспитанием будущих детей, - денег он будет ей давать

столько, сколько она пожелает. Кроме того, он заявил, что не хотел бы вмешательства

жены в свои дела и вопросов о своей работе.

Можно ли такой брак признать равноправным? Поясните ответ.

Задача 3.

Супруги Ждановы, имеющие шестимесячного сына Ваню, обратились в суд с заявлением

о расторжении брака. Одновременно Жданова просила взыскать алименты на содержание

ребенка и на свое собственное содержание, мотивируя тем, что она ухаживает за сыном и

не работает.

Вправе ли суд принять решение о расторжении брака и взыскании алиментов в данном

случае, почему?

Задача 4.

Гудков после развода с женой выплачивал алименты на двоих детей. Вскоре Гудков

женился во второй раз, и у него родилась двойня. Гудков обратился в суд с заявлением о

снижении размера алиментов.

Какое решение должен вынести суд, почему?

Задача 5.

Семенова, 70 лет, получающая минимальную пенсию по старости, проживала одна в

коммунальной квартире. Она обратилась к единственному сыну, работающему, женатому,

имеющему сына 15 лет, с просьбой оказать ей материальную помощь. Семенов отказался,

указав на то, что его зарплаты едва хватает на жизнь семьи.

Что может предпринять Суворова? Почему?

«Юридическое просвещение».

Составить Рекомендации для школьников «Что делать, если ребенок подвергается

насилию в семье?» (не менее 5 рекомендаций).

Приложение:

Ст. 31, 33, 34, 35,36, 37, 38, 39, 41, 42, 81, 85, 87, 89, 90

"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 31. Равенство супругов в семье

1. Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания

и жительства.

2. Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы

жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов.

3. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и

взаимопомощи,

содействовать

благополучию

и

укреплению

семьи,

заботиться

о

благосостоянии и развитии своих детей.

Статья 33. Понятие законного режима имущества супругов

1.

Законным

режимом

имущества

супругов

является

режим

их

совместной

собственности.

Законный

режим

имущества

супругов

действует,

если

брачным

договором

не

установлено иное.

Статья 34. Совместная собственность супругов

1.

Имущество,

нажитое

супругами

во

время

брака,

является

их

совместной

собственностью.

2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов),

относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской

деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии,

пособия,

а

также

иные

денежные

выплаты,

не

имеющие

специального

целевого

назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в

связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и

другие).Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих

доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в

капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и

любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя

кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены

денежные средства.

3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в

период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим

уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

Статья 35. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов

1.

Владение,

пользование

и

распоряжение

общим

имуществом

супругов

осуществляются по обоюдному согласию супругов.

2. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом

супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга.

Сделка,

совершенная

одним

из

супругов

по

распоряжению

общим

имуществом

супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия

другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая

сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на

совершение данной сделки.

Статья 36. Имущество каждого из супругов

1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также

имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования

или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его

собственностью.

2. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением

драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за

счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими

пользовался.

3. Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный

одним из супругов, принадлежит автору такого результата.

Статья

37.

Признание

имущества

каждого

из

супругов

их

совместной

собственностью

Имущество

каждого

из

супругов

может

быть

признано

судом

их

совместной

собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества

супругов

или

имущества

каждого

из

супругов

либо

труда

одного

из

супругов

были

произведены

вложения,

значительно

увеличивающие

стоимость

этого

имущества

(капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие).

Статья 38. Раздел общего имущества супругов

5.

Вещи,

приобретенные

исключительно

для

удовлетворения

потребностей

несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности,

музыкальные

инструменты,

детская

библиотека

и

другие),

разделу

не

подлежат

и

передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети.

Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих

несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются

при разделе общего имущества супругов.

Статья 39. Определение долей при разделе общего имущества супругов

1. При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе

доли

супругов

признаются

равными,

если

иное

не

предусмотрено

договором

между

супругами.

Статья 41. Заключение брачного договора

1.

Брачный

договор

может

быть

заключен

как

до

государственной

регистрации

заключения брака, так и в любое время в период брака.

Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака,

вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака.

2. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному

удостоверению.

Статья 42. Содержание брачного договора

1.

Брачным

договором

супруги

вправе

изменить

установленный

законом

режим

совместной собственности (статья 34 настоящего Кодекса), установить режим совместной,

долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды

или на имущество каждого из супругов.

Брачный договор может быть заключен как в отношении имеющегося, так и в

отношении будущего имущества супругов.

Супруги

вправе

определить

в

брачном

договоре

свои

права

и

обязанности

по

взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым

из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из

супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные

положения, касающиеся имущественных отношений супругов.

2. Права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ограничиваться

определенными

сроками

либо

ставиться

в

зависимость

от

наступления

или

от

ненаступления определенных условий.

3. Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность

супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные

неимущественные

отношения

между

супругами,

права

и

обязанности

супругов

в

отношении

детей;

предусматривать

положения,

ограничивающие

п р а в о

нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; содержать другие

условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или

противоречат основным началам семейного законодательства.